2022 회계 연도 (FY22)는 COVID-19의 지속적인 영향, 심한 날씨 사건, 공급망 중단 및 노동 부족을 포함하여 많은 도전을 보았습니다.

Downer는 다시 한 번 이러한 도전을 관리하고 기회가 발생했을 때 기회를 활용하는 데 탄력성을 입증했습니다. 우리의 도시 서비스 전략과 강력한 환경, 사회 및 거버넌스 (ESG) 초점은 기초를 제공합니다.

FY22는 또한 경제를 탈탄화하려는 푸시에서 뚜렷한 가속도를 보았습니다. 이는 우리 카지노를위한 확고한 기회를 창출 할 것입니다. 2021 년 후반에 당사자의 26 번째 유엔 기후 변화 회의에 이어 고객 기반은 운영을 탈탄화하기로 약속했습니다.

FY22에서 우리는 우리 자신의 작업을 계속 해제했습니다. 우리 카지노의 도시 서비스 비즈니스에 중점을 둔 것은 우리의 범위 1 및 2 온실 가스 배출 강도 강도가 FY21의 41.37 TCO2 -E에서 FY22의 31.11 TCO2 -E에서 감소하는 것을 보았습니다.

슬프게도, 뉴질랜드의 장기적인 다우너 직원이 2022 년 5 월 직장에서 떨어진 후 사망했습니다. 사망 원인은 아직 알려지지 않았지만 Downer는 이것을 직장 사망자로 취급했습니다.

우리 카지노의 Zero Harm 전략의 핵심 요소는 우리 국민과 지역 사회의 정신 건강을 지원하겠다는 약속입니다. 우리의 공인 된 정신 건강 응급 처치 프로그램은 자신의 정신 건강을 지원할 수있는 지식을 계속 무장시키고 친구와 가족을 찾습니다.

FY22에서 Downer는 새로운 비상임 이사 인 Mark Chellew, Mark Binns, Mark Menhinnitt 및 Adelle Howse와 함께 이사회 갱신 프로세스를 계속했습니다. 2021 년 9 월 30 일, Mike Harding은 13 년 동안 이사회에서 회장으로 은퇴했으며, 비상임 이사 Phil Garling은 2022 년 6 월 30 일에 은퇴했습니다.

중요하게도, Downer는 거버넌스 프로세스를 더욱 강화하고 프로젝트 및 계약 전달 관리 시스템을 강화하기 위해 여러 단계를 밟았습니다. 상당한 작업이 고객을위한 일관되고 반복 가능한 결과에 중점을 둔 단일 거버넌스 프레임 워크를 제공하는 통합 관리 시스템 인 Downer Standard에 들어갔습니다..

우리는 또한 우리가 참여하는 인력이 필요하다는 것을 이해합니다. 우리 카지노는 타이트한 노동 시장에서 운영되며 인재 매력과 유지를 최우선 과제로 만듭니다.

유쾌하게, Downer는 비영리 단체와의 다양한 파트너십을 수립함으로써 올해 커뮤니티 지원에 대한 우리의 약속을 재확인했습니다. 2022 년 3 월, 우리는 Downer의 첫 번째 직장 제공 프로그램을 시작하여 4 개의 전략적으로 선택된 자선 단체 인 호주 암 연구 재단, Greening Australia, 어린이를위한 TLC 및 구세군의 가족 폭력 스트림을 지원했습니다.

우리 카지노에게는 도전적이지만 보람있는 해였습니다. 지난 12 개월 동안 귀하의 지원에 대해 주주, 직원, 고객, 공급 업체 및 커뮤니티에게 감사합니다.

Mark Chellew 우리 카지노 Chairman

그랜트 펜 우리 카지노 Group CEO