온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳는 항상 다양하고 포괄적 인 직장 문화를 갖는 것에 자부심을 느꼈지만, FY22에서 수행 한 작업은 향후 몇 년 동안 직원들에게 단계적 변화를 제공하기위한 토대를 마련 할 것이라고 생각합니다..

우리의 인력의 다양한 특성을 감안할 때, 우리는 Downer가 지속적인 성공과 지속적인 성장을 잘 수행 할 수 있도록 작업장에 포함 및 소속에 중점을 두었습니다. 우리는 다음을 포함하여 사람들을 지원하기위한 새로운 프로그램과 정책을 개발했습니다.

• 개정 된 운영 모델 개발 및 포함 및 포함 및 소속 주위의 기둥 구축
• 모든 사업 단위에 걸쳐 포함 및 소속 조향위원회 설립
• 포함 및 소속에 중점을 둔 대상 학습 및 개발 기회 개발
• Emberin의 포괄적 인 습관 여행 코스를 수행하도록 조직 전역의 리더 준비
• 호주와 뉴질랜드 인력을 다루는 2022-24의 포용 및 소속 전략 및 행동 계획 개발 및 시작.

전략은 우리 자신의 다양한 커뮤니케이션 캠페인으로 인해 뒷받침됩니다.이 캠페인은 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳의 포용, 수용, 참여 및 격려의 광범위한 노동력을 강조하고 사람들의 자신감과 야망을 구축하는 것을 목표로합니다.

온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳는 수백 곳에서 33,000 명 이상의 사람들로 구성되어 있습니다. 우리는 선호도와 관점, 다른 역사와 유산이 다릅니다.

우리의 차이점은 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳의 가장 큰 힘입니다. 그리고 다른 캠페인은이 이야기를 들려줍니다.

우리의 다양성을 축하하고 차이점을 소유함으로써, 우리는 모든 사람들이 자신이 속한 느낌이 들고 매일 자신의 모든 일을 할 수있는 환경을 조성하고 있습니다.

캠페인은 사람들이 다른 사람들을 공유하고 축하하는 데 중점을 둡니다. 우리의 포함 및 소속 전략 및 행동 계획 2022-2024 및 자신의 다른 캠페인은 함께 진행될 것이며, 포함 및 소속 공간의 리더로서의 Downer를 배치 할 것입니다.

포함 및 소속 (I & B) 조향위원회는 각 사업 단위 내에서 형성되었으며, Downer의 그룹 전체 I & B 전략을 이끌어 내고 노력을 검증하고 우리의 더 높은 전략적 의도에 정렬 될 것입니다. I & B 조향위원회는 조직의 모든 수준의 직원으로 구성되어 있으며 선임 운영 관리자가 의장을 맡고 있습니다.

온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳의 사업 단위는 포함 여정에서 성숙의 다른 단계에 있으며 변화 의제는 작업 그룹에 따라 다릅니다.

Downer Group 최고 운영 책임자가 의장을 맡고있는 포함 및 소속 커뮤니티는 이러한 집단적 노력을 집계하고 그룹 전체의 성과를 최적화하고보고하기 위해 노력할 것입니다. 분기별로 만나는이 포럼은 우리가 약속을 전달하는 데 계속 집중할 것입니다.

이 1 일 프로그램은 국가적으로 인식되는 역량 단위와 일치하며 비즈니스에 적합했습니다. 참가자가 사고 나 행동의 유사성에 대한 차이를 평가하는 이점을 이해하고 경험하고, 다양성과 포용성을 이해하는 것이 인종과 성별보다 넓습니다..

Diversity@Downer Learning Module은 외부 대행사와 협력하여 직원들에게 사례 연구 예제 및 최종 프로젝트를 사용하여 포함 및 소속의 기본 요구 사항에 대한 이해를 제공하여 역량을 얻는 최종 프로젝트를 제공합니다..

이 프로그램은 FY23에서 표준 학습 및 개발 오퍼링의 일부가 될 것입니다.

FY22에서 Downer는 조직이 포괄적 인 문화에 대한 지식과 이해를 높이고 포함 습관 여행 프로그램을 제공하도록 지원하는 외부 조직인 Emberin의 서비스에 참여했습니다.

이 프로그램은 포함 및 습관적 변화의 과학을 기반으로 포괄적 인 리더십을 개발하고 포괄적 인 문화를 구축하는 방법에 중점을 둔 온라인 및 워크숍 기반 여행입니다. Emberin의 포괄적 인 리더십 프로세스에는 온라인 다양성 및 포함 훈련 프로그램, 리더를위한 포함 습관이 포함됩니다.

FY22에서 여러 비즈니스 부서가 포함 습관 여행을 시작하여 모든 수준의 리더가 포용 적 문화의 역할 모델이 될 수있게 해주었다.

FY22에서 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳는 팟 캐스트 시리즈 인 'Share'라는 제목의 온라인 직원 프로필 시리즈를 출시했습니다. 배우다.

Downer의 학습 및 개발 팀은 무의식적 편견을 둘러싼 문제와 간접적으로 관련된 경험에 대한 이야기를 공유하는 직원을 특징으로하는 12 개의 팟 캐스트 에피소드를 제작했습니다. 이 일련의 실제 이야기는 청취자들이 동료들이 직면 한 경험과 도전에 대한 진정한 설명과 차별, 편견, 괴롭힘 및 기타 도전의 사례를 해결하는 방법에 대한 조언과 통찰력을 제공합니다.

Downer는 현재 파트너십을 맺고 있습니다 : Careerseekers는 이주 및 난민 공동체를위한 고용 경로를 열어줍니다. Stars Foundation과 NRL Cowboys House 조직은 토착 남성 및 여학생의 고용 파이프 라인을 구축했습니다.

In FY22, 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳’s Facilities Business Unit and our customer, Bendigo Health, joined GROW Bendigo (which stands for Growing Regional Opportunities for Work) and collaborated with Loddon Campaspe Multicultural Services and local employment service providers, MatchWorks and Western District Employment Access, to design a culturally responsive pre-interview training program to create meaningful and sustainable employment opportunities for 취약하고 대표가 부족한 커뮤니티.

이 이니셔티브는 Bendigo 커뮤니티가 Covid-19 Pandemic의 영향과 단점과 실업의 도전온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳 회복하도록 지원하고 있습니다.

12 월, 뉴질랜드 팀은 공식적으로 Rainbow Tick 인증을 받았을 때 LGBTQIA+ 커뮤니티에 대한 Downer의 지원에서 상당한 이정표를 달성했습니다. Rainbow Tick은 직장에서 성적 및 성 정체성의 다양성을 수용하는 동시에 사람들이 차이를 소유 할 수있는 지원적인 작업 환경을 조성하는 것입니다.

Pink Shirt Day는 뉴질랜드 팀의 이벤트 캘린더의 일부 였지만 2022 년은 새로운 자선 파트너 인 Mental Health Foundation과 함께 오늘을 축하하고 괴롭힘과 괴롭힘이 정신 건강과 복지에 미칠 수있는 효과를 인정했습니다..

이 기간에 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳는 다음을 보았습니다.

• 경영진 역할에서 여성 감소는 2 %에서 23 %
• 경영진의 여성은 17 %로 유지
• 인력의 여성 감소는 3 % ~ 31 %.

FY22에서 Downer는 보드에서 여성의 표현을 33.3 %에서 37.5 %로 증가시켰다. Downer Board의 8 명의 이사 중 3 명은 2022 년 6 월 30 일에 여성입니다.

FY20에서 Downer는 FY23에 의해 인력의 40 % 여성 목표를 포함하여 장기 성별 다양성 목표를 설정했습니다. 모든 대상은 90 페이지에서 찾을 수 있습니다.

온라인카지노 합법 유니88벳는 광업 서비스, 세탁 및 시설 내 환대 사업을 포함하여 목표가 설정 되었기 때문에 도시 서비스 전략에 따라 조직을 재구성했습니다. 급여 시스템에서 '비활성 캐주얼'을 제거한보고에 대한 관리 개선과 함께 매각은 FY22에서 온라인카지노 합법 유니88벳의 전체 직원 헤드 카운트가 25 % 감소했습니다..

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재능있는 여성의 채용 및 홍보는 계속해서 Downer의 우선 순위가 될 것입니다. Downer의 포함 및 소속 전략은 무역 역할, 중간 경영 및 고위 경영진을 포함하여 전통적으로 남성이 지배하는 영역에서 성 균형을 향상시키는 데 중점을 둡니다.

또한 Downer는 여성 인력을 지원하고 개발하기위한 내부 프로그램을 계속 확장하고 개발하고 있습니다. 여기에는 성공적인 Thrive 프로그램이 포함됩니다..

Thrive는 5 개의 학습 및 협업을 기반으로 한 12 개월의 프로그램으로, 혼합 된 모델로 제공되는 온라인 구성 요소뿐만 아니라 주로 대면하는 모델로 제공됩니다..

Thrive는 다음을 포함하여 다양한 혁신적인 기능을 포함합니다.

• 다양한 다우 너 비즈니스 및 역할의 동료 및 리더와 네트워크 할 수있는 기회
• 프레젠테이션을 통한 다우 너 혁신, 사이트 및 구조와의 연결, 자원 공유 및 네트워킹 기회
• 협업 자체 개발의 내부 및 외부 촉진, 진정한 자아에 의지함으로써 영향을 미치는 것과 같은 영역에 중점을두고, 혁신 및 전략에 참여하고, 소속, 비전 및 웰빙에 중점을 둡니다
• 팀 빌딩 기업 자원 봉사 활동을 통한 커뮤니티와의 연결
• 번성 여권을 완료하여 학습 된 기술의 구현 - 실제 일과 삶의 상황온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳 기술을 사용하여
• 출시 및 졸업 네트워킹 이벤트, Thrive Alumni Network에 포함.

뉴질랜드에서는 건설 산업에 입국하는 젊은 여성을위한 지원 플랫폼을 설립하는 것을 목표로하는 'Wāhine Kotahitanga'프로그램을 개발했습니다. Wāhine Kotahitanga는 '여성 연합'을 의미하며, 이는 프로그램의 목적과 관련이있는 '여성'을 의미합니다. 이는 여성들을 모아 업계의 '현 상태'를 변화시킬 수 있습니다.

이 프로그램은 2022 년 국제 여성의 날에 시작되었으며, 이제 커뮤니티는 뉴질랜드 전역에서 100 명 이상의 여성에게 도달했습니다. Downer는 또한 회원들이 자신의 목표와 프로그램에서 달성하고자하는 것을 명확하게하기 위해 워크샵을 주최했습니다.

WALU 프로그램은 외부 원주민 고용 기관과 파트너 관계를 맺을 수있는 기회를 식별하기위한 사전 고용 프레임 워크입니다.

WALU 프로그램은 선별 과정에서 후보자들을위한 교육 및 지원 프레임 워크를 선별 과정에서 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳 Business Unit 내에서 배치까지, 3 개월 동안 영구적 인 고용에 성공했습니다..

우리는 NGO, TAFES, 민간 공급 업체 및 지역 사회와 파트너 관계를 맺고 Downer 내에서 성공적인 경력을 쌓는 데 필요한 기본 도구와 지식을 갖춘 후보자에게 후보자에게 기본적인 도구와 지식을 제공하는이 사전 투표, 기성품 교육 및 개인 개발 프로그램을 제공합니다. Downer는 이러한 사전 고용과 지속적인 지원 방법론이 전체 보존율을 크게 증가 시킨다고 생각합니다.

이 프로그램은 지원되는 엔드 투 엔드 원주민 및 Torres Strait Islander 고용 솔루션을 제공하며, 고용의 네 가지 주요 측면에 중점을 둡니다. 신병 모집;

우리는 비즈니스에 원주민 및 토레스 해협 섬 주민들을 유치하는 데 도움을주기 위해 우리의 사업에 대한 전문가 모집 및 훈련 방법론을 개발했습니다.

정보 세션의 후보자는 기존의 인터뷰 프로세스를 대체하는 평가 워크숍온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳 추가 선별 검사를 위해 후보자 명단에 올랐습니다. 잠재적 인 신병은 실제 평가를 수행하고 사이트 직원으로부터 프레젠테이션을받습니다.

성공적인 후보자는 프로그램의 제안 및 교육 섹션으로 진행되며, 여기에는 특정 현장 교육 요구 사항이 포함되며 외부 파트너와 온라인카지노 합법 유니88벳의 토종 참여 전문가의 지원을 통해 그룹 환경에서 전달됩니다.

프로그램의 최종 구성 요소는 배치 후 성공적인 후보자에 대한 지속적인 지원에 중점을 둡니다. 여기에는 고용 첫 주 동안 정기 체크인이 포함되며 감독 직원이 새로운 후보자들에게 편안하게 보장하는 지원을 지원합니다.

시설 팀의 시드니 열차 청소 계약온라인카지노 합법 유니88벳 시범 프로그램이 시작되어 많은 신입 사원이 팀에 합류했습니다. 우리는 서부 시드니에 기반을 둔 원주민 채용 및 교육 회사 인 원주민 고용 전략과 제휴하여 후보자를위한 소싱, 스크리닝 및 지원을 제공했습니다..

이 프로그램은 다양한 사업부, 계약 또는 지리적 위치에 대한 효과적인 배송을 보장하기 위해 적응 가능하고 확장 할 수 있도록 설계되었습니다.

파일럿이 완료되면 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳는 Walu 프로그램을 다른 계약 및 조직의 다른 영역으로 확장하기위한 길을 조사하고 있습니다.  

이 안내서는 문화적 인식을 높이면 Downer의 화해 여행을 지원합니다. 그것은 우리가 운영하는 지역 사회와 토지에 대한 이해를 더 잘 제공하며, 이는 원주민 및 Torres Strait Islander Peoples, 지역 사회 및 조직과 지속 가능한 관계를 구축하는 데 도움이 될 것입니다.

또한 온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳는 회의 또는 프리젠 테이션 시작시 국가의 승인을 수행하는 방법을 개괄하는 국가 카드의 승인을 개발하고 배포했습니다..

FY22에서 원주민 및 토레스 해협 섬 주민들은 다우 너의 호주 인력의 1.48 %를 차지했습니다. 이것은 Downer의 장기 목표보다 3 % 아래에 있지만, 우리는 목표에 도달하기 위해 원주민 및 Torres Strait Islander 고용의 기회를 식별하는 데 계속 집중하고 있습니다..

Downer의 Innovate Reconciliation Action Plan에서 2019-21 년의 행동 항목을 폐쇄 한 후 Downer는 2022 년에 Downer와 Spotless Australia를 다루는 최초의 혁신적인 조정 행동 계획 (RAP)을 제출했습니다. Downer와 Spotless 랩을 결합하면 미래의 약속과 프로그램, 이니셔티브를 공유 할 수있는 기회를 제공 할 것입니다. 2022 년 5 월, 화해 호주는 Downer Group Innovate Rap을 승인했습니다.이 랩은 2022 년 7 월 Naidoc Week 축하 행사와 일치하기 위해 시작합니다.

원주민 문화를 홍보하고 인력에 대한 문화적 인식을 구축하는 것은 신뢰와 존중에 기초하여 관계를 구축하는 데 중요합니다. Downer는 다음을 수행합니다.

• 포용적이고 안전한 직장의 핵심 지원으로 토착 문화 인식 교육을 계속 제공
• 조직 전역의 National Reconciliation Week 및 Naidoc Week 축하 행사 참여
• 프로젝트 시작시 지역 전통적인 소유주가 수행 한 흡연 의식 개최
• 원주민 및 Torres Strait Islander Business와의 조달을 늘리기 위해 비즈니스에 지원 시스템 제공
• 원주민 연수 및 견습 프로그램 지원
• 토착 사업체를 공급망에 포함시키기위한 지원 된 사전 자격 프로세스 포함
• 여러 원주민 합작 투자 파트너와 협력하여 사람들을위한 성장 및 고용 기회 확대를 가능하게합니다
• 대규모 국가 프로젝트 내온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳 모범 사례 문화 유산 모니터링을 포함합니다.

Downer의 비전은‘Matawhānui’입니다. 마오리가 번창하는 환경을 조성하는 것이 우리 민족, 와우, 지역 사회, 사업 및 국가에 더 좋기 때문입니다. Downer의 뉴질랜드 사업은 맞춤형 리더십 개발 프로그램을 통해 마오리에게 개선 된 결과를 제공하는 데 입증 된 실적을 보유하고 있습니다.

뉴질랜드 사업은 우리의 Aotearoa 유산과 문화를 받아들이고 TE REO (Māori Language) 및 Tikanga (Māori Customs and Traditions)의 측면을 우리의 사람들, 고객 및 비즈니스 파트너와의 일상적인 상호 작용에 통합하기위한 주요 전략적 이니셔티브를 시행했습니다.

이 문화적 역량 이니셔티브는 다음과 같은 특정 목표를 가지고 있습니다.

• 다양한 문화를 수용함으로써 더 큰 다양성과 포용을 지원
• 우리의 대규모 정부 고객 기반은 마오리와 파트너십을 맺어야 할 요구 사항이 있으며 능력을 높이면 그들과 함께 일할 수있는 능력을 향상시킬 것입니다
• 기존 고용 및 개발 프로그램을 통해 개발 된 IWI (Māori Tribe)와의 확립 된 관계를 향상시킵니다. 

견습생 및 연수생을위한 참여 활동은 주요 프로젝트에 대한 협력을 보장하기 위해 견습생 커뮤니티의 설립을 통해 증가하고 있습니다. 여기에는 견습생을 시작할 때 제공 할 견습 핸드북의 설립과 좋은 뉴스 이야기와 학습 기회에 대한 코호트를 업데이트하는 뉴스 레터가 포함됩니다. 

이 프로그램은 또한 Downer의 성별 다양성을 향상시키는 데 중점을 둡니다-전통적으로 남성 지배적 인 산업에 젊은 여성의 파이프 라인을 유치합니다.

FY22에서 여성 졸업생의 비율은, 우리의 인력에서 여성 대표에 대한 Downer의 장기 목표보다 낮은 반면, FY21의 증가입니다..

• FY22에서 호주 대학원 코호트의 17.5 %가 여성입니다
• 2023 엔지니어 졸업생 섭취를위한 2022 채용 캠페인은 517 개의 응용 프로그램을 유치했으며, 그 중 15 %는 여성입니다
• 2023 기업 대학원 섭취에 대한 2022 채용 캠페인은 105 개의 신청서를 유치했으며, 그 중 37 %는 여성이었다
• 뉴질랜드에서는 66 명의 여름 인턴 (42 %가 여성 임)이 FY22에서 우리 사업에 참여하여 12 주 프로그램 전반에 걸쳐 실용적/ 전문적인 경험을 얻었습니다
• FY22에서 24 명의 엔지니어링 졸업생 (25 %가 여성) 뉴질랜드에서 사업에 진입했습니다 - 그 중 79 %가 여름 인턴쉽 프로그램을 완료했습니다
• 현재 뉴질랜드 대학원 코호트의 37 %는 여성입니다
• FY22에서 뉴질랜드의 11 명의 졸업생이 프로그램을 완료하고 더 넓은 사업으로 전환했습니다. 37 %는 여성입니다
• Downer New Zealand는 2022 년에 3 개의 장학금 (12,000 달러, 2 개는 5,000 달러)을 수여했습니다. 모두 여성에게 수여되었습니다.

Downer가 직원 경험에 대한 새로운 초점을 맞추기 위해, 우리의 대학원 프로그램은 FY22 전반에 걸쳐 계속 발전했으며 프로그램 결과와 구조에 대한 포괄적 인 검토.

검토 후 다음 이니셔티브가 구현되었습니다.

대학원 회의 :COVID-19의 영향으로 인해 졸업생들은 2020 년과 2021 년 동안 함께 모일 수있는 기회가 제한되어있었습니다. Downer는 네트워킹 기회가 대학원 경험에 중요하다는 것을 알고 있으므로 우리는 새로운 대학원 회의 프로그램을 설립했습니다.

첫 번째 세션은 2021 년 11 월에 열렸으며 2022 년 3 월 2 일에 두 번째 세션이 진행되었습니다. 대학원 회의는 조직 전체온라인카지노 합법 유니88벳 합법 유니88벳 코호트를 모아 네트워킹 및 개발 기회를 촉진하고 혁신 문화를 장려하는 것을 목표로합니다.

또한, 우리는 또한 매월 다른 사업부가 호스팅하는 월간 대학원 웹 세미나를 주최하여 졸업생들이 그룹 간의 다른 연락처에 노출되고 Downer의 서비스 및 비즈니스 전략에 대한 지식을 높이게합니다..

Grad Post - 대학원 뉴스 레터 :이 뉴스 레터는 한 달에 한 번 전송되며, 졸업생 간의 참여를 높이고 Downer의 서비스 및 이니셔티브에 대한 지식이 높아집니다. 뉴스 레터는 또한 수신 졸업생들에게 프로그램의 시작에 이르기까지 제안 수락에서 프로그램의 시작을 보장합니다.

FY22에서 Downer는 239,000 시간 이상의 내부 과정을 제공했습니다. Downer는 여성 직원에게 78,685 개의 훈련 시간이 78,685 명의 훈련 시간과 남성 직원에게는 160,765 시간의 인력 프로필을 기준으로, Downer는 160,765 시간이었다고 추정합니다.

이 총 교육 시간은 TAFE 또는 다른 등록 교육 기관, 대학 또는 기타 형태의 필수 또는 라이센스 교육과 같은 외부 교육을 제외합니다.

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Downer의 지속 가능성 연결된 대출에는 호주의 토착 문화 인식 훈련 프로그램을 위해 완료된 교육 시간과 뉴질랜드의 Te Ara Whanake 및 Te Ara Maramatanga 프로그램과 관련된 KPI가 포함되어 있습니다. FY22에서 Downer는이 세 프로그램에서 총 6,167 시간의 교육을 제공했습니다.

점심 및 학습 시리즈

2021 년 3 월, 포함 및 소속 팀은 새로운 점심을 시작하고 Downer의 포함 및 소속 전략 2022-2024에서 식별 된 포커스 영역을 다루는 시리즈를 학습했습니다. 다루는 주제는 다음과 같습니다. 자폐증 및 포용 적 고용 소개;

Downer의 강점으로 식별 된 직원은 경력 기회, 학습 및 개발, 리더십 및 목적, 약속 및 기둥이 포함됩니다. 올해 가장 큰 개선 사항은 다음과 같습니다. 직원들이 Downer (6 % 포인트) 내에서 경력을 발전시킬 수있는 기회;

설문 조사의 직원 피드백은 또한 인력 모집 및 선택이 중요한 문제라고 강조했으며, 따라서 우리는 이것이 향후 12 개월 동안 핵심 초점 영역임을 확인할 것입니다.